Soziale Mediengesetze

Soziale Mediengesetze

Social-Media-Gesetze / Richtlinien sind immer noch ziemlich trübe am besten bei den meisten Unternehmen. Während viele Unternehmen sind sich bewusst, dass sie eine Social-Media-Präsenz haben müssen, die sie benötigen, um Social Media Marketing-Kampagnen zu führen, und dass sie aktiv zu verwalten ihr Unternehmen online soziale Reputation, nur sehr wenige sind waten in die Vorteile der vielen Vorteile nutzen Dass ihre Mitarbeiter rechtsanwalt von braunbehrens Zugang zu Social Media-Sites, während bei der Arbeit.
Dies ist eine Schande, weil die Angst vor Sicherheitsverletzungen und verringerter Produktivität leicht angesprochen werden kann. Während Old Spice „Man Your Man Could Smell Like“ macht Wellen über YouTube und die Auferstehung der Marke aus einem verschlafenen alten Mannes Köln zu einem relevanten, trendigen Duft für junge Jocks, könnte Ihr Unternehmen noch besorgt sein, dass alle Ihre Mitarbeiter beschäftigt tun sind Den Clip immer und immer wieder auf YouTube. Der Punkt ist, die Menschen nutzen Social-Networking-Sites, ob Sie sie wollen oder nicht. Es ist Zeit, sich der Tatsache und nutzen es zu Ihrem Unternehmen den Vorteil.

Angriffe von aktuellen oder ehemaligen

Die meisten Arbeitgeber werden leicht zugeben, dass ihre treuesten Kunden ihre eigenen Mitarbeiter sind, aber sie sind nicht bereit, Mitarbeiter zu ermöglichen, das Wort über sie in einer Weise zu verbreiten, die natürlich die Grundsätze der SEO beschäftigt. Die Wahrheit ist, die meisten Mitarbeiter sind bereits gewidmet Befürworter Ihrer Marke, sie sind einfach nicht in der Lage, es auszudrücken, bis sie Arbeit verlassen. Wenn Sie eine Social Media Policy mit unserer Hilfe implementieren, werden Sie in der Lage sein, alle Ihre Anliegen anzusprechen und die Vorteile zu nutzen.
Optimum7 ist bereit, mit einem Rechtsberater zusammenzuarbeiten, um zu analysieren, wie Sie Ihr Unternehmen am besten schützen können, wenn es um beleidigende Ansprüche, den Verlust sensibler Informationen, den Schutz geistigen Eigentums und böswillige Angriffe von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern geht. Wir können eine Richtlinie entwickeln, die Ihre Mitarbeiter darüber informiert, was sie im Online-Format über das Unternehmen sagen dürfen. Sobald Sie diese Schutzmaßnahmen vorhanden sind, können Sie bequem den Zugriff auf Ihre Mitarbeiter zu Social Media Websites nutzen und ernten Sie die Vorteile.

Unternehmens-Handys und Internet-Nutzung

Die Sorge, dass sie nicht so hart für Sie arbeiten, wenn sie in der Lage, Tweets, wie sie arbeiten, ist nur nicht durch die Beweise unterstützt. Glückliche Mitarbeiter sind produktiver, und je mehr Werkzeuge sie erhalten haben Zugang zu (wie das Internet), desto schlauer sie arbeiten. Viele Werkzeuge, die einst Schmuggelware am Arbeitsplatz waren, wie persönliche Laptops, Unternehmens-Handys und Internet-Nutzung, haben alle eine verbesserte Produktivität anstatt niedriger als erwartet. Geben Sie Ihren Mitarbeitern den Zugang zu Social Media-Websites wird die gleiche sein.
Schließlich wird Ihre Marke den Vorteil aller seiner loyalen Verfechter Posting tägliche Nachrichten über sie haben, die wiederum von mehr Menschen gesehen werden, wie diese Beiträge ihren Weg zu den Seiten von „Freunden“ und „Freunde von Freunden“. Es wird auch einen stetigen Strom von frischen Inhalten für Suchmaschinen-Spinnen zu holen in organischen Ergebnislisten.
Lassen Sie sich nicht zurücklassen, kontaktieren Sie Optimum7 heute, um soziale Medien Gesetze / Regeln / Richtlinien, so dass Ihr Unternehmen Social Media Zugang zu seinen Mitarbeitern zu gewähren.

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